Mit Ihrer Weiterbildung in Sozialversicherung können Sie auf wichtiges Wissen zurückgreifen:

• Sie können den Zweck der Krankentaggeld-, Unfall-, Unfallzusatz- und Militärversicherung sowie der Erwerbszusatzordnung und der Mutterschaftsentschädigung erläutern.
• Sie sind in der Lage, je eine Leistung zu den verschiedenen Sozialversicherungen zu formulieren.

• Aufbau der Sozialversicherungen
• Berufliche und individuelle Vorsorge
• Familienzulagen
• Arbeitslosenversicherung
• Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung, UVG-Zusatzversicherung, Erwerbsersatz

• Sie möchten sich aus beruflichen Gründen mit den Grundlagen von Sozialversicherungen auseinandersetzen.

Haben Sie Fragen oder sind Sie unsicher, ob diese Ausbildung wirklich zu Ihnen passt? Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich ((Tel / Mail / Whatsapp)). Zusammen finden wir den passenden Lehrgang für Sie.

In diesem Modul erarbeiten Sie sich das nötige rechtliche Basiswissen:

• Sie kennen die gesetzlichen Grundlagen des Arbeitsrechts und können sie anhand konkreter Situationen erklären.
• Sie wissen, wo Sie lokale Anlaufstellen für juristische Auskünfte finden.
• Sie sind vertraut mit dem korrekten Aufbau und Inhalt von Einzelarbeits- und Lehrverträgen.
• Sie verstehen den Nutzen von Gesamtarbeits- und Normalarbeitsverträgen.
• Sie benennen die Folgen von Arbeitsrechtsverletzungen.
• Sie wissen Bescheid über Rechtsfolgen verschiedener Kündigungssituationen.
• Sie kennen den Gestaltungsfreiraum der Arbeitgebenden für weitere Regelungen.

• Rechtsquellen und Grundlagen des Arbeitsrechts
• Arbeitsvertrag
• Rechte und Pflichten Arbeitgebende und Arbeitnehmende
• Daten- und Persönlichkeitsschutz
• Einzel- und Gesamtarbeitsvertrag
• Normalarbeitsvertrag
• Probezeit, Kündigung
• Arbeitszeit, Ferien
• Lohnfortzahlungspflichten

• Sie möchten sich auf die Zertifikatsprüfung HRSE vorbereiten.
• Sie interessieren sich für arbeitsrechtliche Problemstellungen und wollen sich aus privaten oder beruflichen Gründen mit den Grundlagen des Arbeitsrechts auseinandersetzen.

Mit Ihrer Weiterbildung in Lohnadministration können Sie auf wichtiges Wissen zurückgreifen:

• Sie kennen die verschiedenen Lohnformen in Unternehmen.
• Sie sind in der Lage, einfache Ein- und Austrittsabrechnungen für Monats- und Stundenlohn zu erstellen.
• Sie können die relevanten Zulagen und Zuschläge in der Lohnabrechnung beschreiben.
• Sie wissen, wie eine Lohnabrechnung mit entsprechenden Abzügen und Verrechnungen zu erstellen ist.
• Sie können AHV-Abrechnungen und K+U-Taggeld-Meldungen korrekt ausführen.
• Sie wissen, wozu Krankentaggeld-, Unfall-, Unfallzusatz-, EO-, MSE- und Militärversicherung da sind.

• Lohnpolitik
• Lohnsysteme und Lohnerhöhungen
• Lohnformen
• Lohnabrechnungen: Stunden- und Monatslohn, Zulagen und Zuschläge, Abzüge, Krankheit und Unfall, Mutterschaftsentschädigung, Überstunden und Überzeit, Lohnausweis
• Aufbau der Sozialversicherungen
• Berufliche und individuelle Vorsorge
• Familienzulagen, Arbeitslosenversicherung
• Krankentaggeld-, Unfall-, UVG-Zusatz-, Erwerbsersatz-, Mutterschafts- und Militärversicherung

• Sie möchten die Prüfung «HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE» absolvieren.
• Sie wollen sich aus beruflichen Gründen mit den Grundlagen der Lohnadministration auseinandersetzen.

Diese Weiterbildung verhilft Ihnen zu wichtigen Kompetenzen im Personalwesen:

• Sie verstehen die Aufgaben des Human Resource Managements (HRM) in einem HR-Teilprozess.
• Sie kennen Personalplanungsarten und Arbeitszeitmodelle.
• Sie erstellen Ausschreibungstexte auf der Basis von Stellenbeschreibungen.
• Sie verfassen anhand von Beispielen Arbeitsverträge und können Entlohnung und Mitarbeitendenbeurteilung in Verbindung setzen.
• Sie formulieren Kündigungsschreiben.
• Sie sind vertraut mit den Bewilligungsarten für Bürger aus EU-/EFTA- und Drittstaaten.
• Sie begreifen die Zusammenhänge zwischen Personaladministration und Personalentwicklungsmassnahmen.

• Ziele und Aufgaben des Human Resource Managements (HRM)
• Grundlagen der Personaladministration
• Personalplanung, Personalmarketing, Personalsuche
• Personalauswahl, Dossierbeurteilung, Vorstellungsgespräch
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Einführung neuer Mitarbeiter*innen
• Entlohnung
• Zielvereinbarungen, Mitarbeitendengespräche, Qualifikation
• Anlegen und Verwalten der Personaldossiers, Aufbewahrungspflicht und Datenschutz
• Freisetzung von Mitarbeitenden

• Sie möchten die Prüfung «HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE» absolvieren.
• Sie wollen sich aus beruflichen Gründen mit den Grundlagen der Personaladministration auseinandersetzen.

HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR-Prozesse – von der Gewinnung des Personals und der Arbeitsgestaltung über die Beurteilung, Entwicklung und Honorierung bis hin zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Die Lernziele richten sich an den Handlungsfeldern der Wegleitung zur eidg. Fachausweis-Prüfung HR-Fachleute aus:

• Sie unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR-Prozesse.
• Sie beraten Vorgesetzte bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden und steuern den Rekrutierungsprozess.
• Sie sind die Fachperson für alle HR-Fragen. Sie informieren und beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende.
• Sie finden geeignete Lösungen und Methoden bei Konfliktsituationen.
• Sie behalten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess im Auge. Auch hinsichtlich umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten in die Wege, begleiten ihn und werten ihn aus.
• Sie ermitteln zusammen mit den Vorgesetzten den Entwickungsbedarf der Mitarbeitenden – unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten daraus geeignete Massnahmen zur Personalentwickung ab und prüfen diese.
• Sie beraten Vorgesetze hinsichtlich der Honorierung der Mitarbeitenden. Der Einbezug der gesamtunternehmerischen Sicht ist für Sie selbstverständlich.
• Sie trennen sich professionell und korrekt von Mitarbeitenden. Unter fachkundiger Beratung aller Beteiligten.
• Sie analysieren komplexe personelle Situationen. Durch Ihren Beitrag wird die Leistungsfähigkeit verbessert.
• Sie begleiten angemessen organisatorische Veränderungen.
• Sie beraten professionell und systematisch.
• Sie strukturieren und präsentieren Informationen verständlich.
• Sie wirken als interne Schnittstelle mit anderen Spezialisten.

Der Studiengang umfasst 276 Lektionen. Während ca. 12 Monaten erwerben Sie folgende Kompetenzen:

Generalistenwissen (Basis 1: 56 Lektionen): Personalarbeit im Unternehmen, (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Ziele und Aufgaben des HRM, Personalkosten und Personalkennzahlen, Bildungssysteme, Personalplanung,  Personalsuche, Personalauswahl, Personaleinführung, Personalbetreuung,  Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung und Beförderungen, Lohnsysteme, Lohnanpassungen und Lohnformen, Trennung), Begleitende Massnahmen des Stellenabbaus

Arbeitsrecht und Sozialversicherung (Basis 1: 56 Lektionen): Arbeitsrecht im Überblick, Stellenbewerbung, Vertragsabschluss, Arbeitspflicht, Treuepflicht, Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Lohnzahlungspflicht, Beendigungsgründe, ordentliche und fristlose Kündigung, Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Besondere Einzelarbeitsverträge, Sozialpartnerschaft auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene, Arbeitsgesetz, Arbeitsvermittlungsgesetz, Datenschutzgesetz, Gleichstellungsgesetz und weitere Entwicklung des Schweizer Sozialsystems, Allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts ATSG, Private Personenversicherungen, AHV, IV, Berufliche Vorsorge, Versicherungen wie Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Erwerbsersatzordnung etc.

Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre (Basis 1: 24 Lektionen): Volkswirtschaftliche Zusammenhänge, Nationaler und internationaler Arbeitsmarkt, Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Projekt- und Prozessmanagement

Kommunikation und Interaktion (Basis 2: 28 Lektionen): Gesprächsführung, Verhandlungstechnik, Konfliktmanagement, Coaching, Moderation etc.

Informationsmanagement (Basis 3: 12 Lektionen): Pflege interne und externe Netzwerke, Informationsmanagement

Gewinnung und Trennung, Vertiefung (A1: 16 Lektionen): Professionelle Steuerung und Begleitung, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Beratungsthematik, Vertiefung (A2: 12 Lektionen): Beratungskompetenz in Bezug auf die Arbeitsstelle, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Beurteilungs- und Entwicklungs-Prozess, Vertiefung Projekt und Infrastruktur (A3 + A4: 28 Lektionen): Zielgerichtete Personalentwicklung, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Prüfungstraining  (32 Lektionen): Simulation schriftliche Prüfungsteile (Generalistenwissen, Fallstudien)

• Sie sind im Personalwesen tätig und möchten sich berufsbegleitend vertieftes Wissen im Bereich Human Resources Management aneignen und sich gleichzeitig intensiv auf die eidg. Berufsprüfung vorbereiten.
• Sie haben die Zertifikatsprüfung HR-Assistent*in absolviert oder sind auf dem Weg dazu und möchten sich im Human Resources Management etablieren.

• Sie sind in der Lage, den Personal- und Sozialversicherungsbereich eines KMU zu leiten.
• Sie führen die Personaladministration sowie die Lohnbuchhaltung eines KMUs selbstständig.
• Sie wenden rechtliche Grundlagen für die Personaladministration praktisch an.
• Sie beurteilen arbeitsrechtliche Problemstellungen und leiten die notwendigen Lösungsschritte ein.
• Sie beantworten Fragen zu Arbeitsverträgen und Sozialversicherungen kompetent.
• Sie unterstützen Führungskräfte wirkungsvoll.
• Sie haben das nötige Know-how, um die externe Zertifikatsprüfung des HRSE erfolgreich zu absolvieren.

Der Studiengang HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE umfasst 88 Lektionen und beinhaltet folgende Themen:

• Kick-off (4 Lektionen):
  Effizientes Arbeiten, Umgang mit Stress, Prüfungsvorbereitung, persönliche Arbeitsmethoden, Zeitmanagement
• Grundlagen HRM (8 Lektionen):
  Unternehmung und Gesellschaft, Personalarbeit im Spannungsfeld verschiedener Ansprüche, Ziele und Aufgaben des HRM als Teil der Unternehmenspolitik, Schnittstellen zwischen HR, Führungskräften, Mitarbeitenden und anderen Abteilungen, HR-Unternehmenskennzahlen
• Personaladministration (24 Lektionen):
  Grundlagen Personaladministration, -planung, -marketing, Erstellen von Arbeitsverträge, Einführung und Einarbeitung, Leistungsbewertung, Honorierung, Personalentwicklung, Mutationen und Versetzungen, Personaldossier, Arbeitszeitmanagement, schweizerische Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Lohnadministration (20 Lektionen):
  Ein- und Austritt Mitarbeitende, Lohnsysteme, Lohnabrechnungen, Lohnausweise.
• Sozialversicherung (12 Lektionen): Abrechnungen der Sozialversicherungen.
• Grundlagen Arbeitsrecht (16 Lektionen):
  Arbeitsverträge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Datenschutz, Vertragsformen, Gleichstellung, Verletzung des Arbeitsvertrages, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Prüfungsvorbereitung (4 Lektionen):
  Sie repetieren die Lerninhalte und werden gezielt auf die Zertifikatsprüfung vorbereitet. Damit Sie optimal auf die Prüfungssituation vorbereitet sind, absolvieren Sie die Vorbereitungsprüfungen am PC. In diesem Setting wird später auch die Zertifikatsprüfung des HRSE stattfinden.

• Sie arbeiten bereits im kaufmännischen Bereich oder sind Quereinsteiger*in und planen den Einstieg in den Personalbereich.
• Sie möchten die Zertifikatsprüfung HRSE absolvieren.
• Sie arbeiten in einer Personalabteilung oder einem Lohnbüro und möchten Ihr Know-how erweitern.

Gesamtkosten

CHF 2’950.00, inkl. Lehrmittel

Bundesbeiträge

Eine anerkannte Weiterbildung kann kostenintensiv sein. Die gute Nachricht ist: Sie erhalten Unterstützung. Die Absolvierung der Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis berechtigt Sie zur Rückerstattung von 50 % der Weiterbildungskosten. Ihr Anspruch besteht unabhängig vom Prüfungserfolg.

Mehr erfahren

• Sie kennen Motivationen und Beweggründe für Veränderungen und Agilität und können klassische und agile Vorgehensweisen unterscheiden
• Sie wissen, wie sie die Unternehmenswerte und -Kulturen aktiv gestalten und durch Agile Coaching verändern können
• Sie verstehen die Besonderheiten rund um das Thema Arbeitsplatz 4.0
• Die Grundwerte einer agilen Organisationsform sind Ihnen bekannt und sie können mit Holokratie, Soziokratie 3.0 etc. umgehen
• Sie kennen verschiedene Methoden und Vorgehensweisen wie Lean, Design Thinking, DevOps, Scrum etc., deren Eigenheiten und Einsatzgebiete
• Sie sind in der Lage, für und während der Projekt-Umsetzung den Change-Prozess einzuführen und zu verwalten sowie notwendige Änderungen in die Wege zu leiten
• Sie kennen die Grundsätze und Grundwerte für moderne und lernende Organisationen und können die wichtigsten Führungsgrundsätze anwenden
• Sie sind in der Lage, Gespräche zu moderieren, in Konfliktsituationen zu vermitteln, Konflikte aktiv zu bewältigen und können kreative Kommunikationsmethoden dazu einsetzen
• Agile Arbeitstechniken können Sie in einem Team integrieren und die passenden Tools und Projektmanagementmethoden anwenden

In der Weiterbildung Agile Coach NDK HF eignen Sie sich umfangreiche Kompetenzen auf fachlicher und persönlicher Ebene an. Folgende Themenbereiche werden behandelt:

• Einführung / digitale Transformation Aufbau Weiterbildung / Arbeitshaltung / Agilität: Bedeutung, Definition und Motivation / digitale Transformation
• Digitalisierung und Agilität / Arbeitsplatz 4.0
  Schlüsselfaktoren Kundenzentriertheit und Agilität / Digitalisierung und Unternehmenskultur / Arbeitsplatz 4.0 / Tools
  
• Kultur und Werte
  Merkmale agile Kultur / gezielte Veränderung Werte und Unternehmenskultur / Rahmenbedingungen und Spielregeln
  
• Agile Organisationsformen
  Ausprägungen Organisationsmodelle / Grundlagen, Grundwerte und Erfolgsfaktoren
• Agile Innovationsprozesse
  Agile Innovationskultur und Prozesse / Design Thinking, Lean Startup etc.                           
• Agile Vorgehensmodelle
  Agile vs. Klassisch / Ausprägungen, Grundsätze und Ziele agiler Vorgehensmodelle  / Organisationale Voraussetzungen / Herausforderungen
• Agile Leadership
  Agile Führung moderner und lernender Organisationen / Methoden / soziale Systeme      
• Agiles Projekt-, Produkt- und Portfoliomanagement
  Visualisierung, Planung und Steuerung Unternehmensportfolio / übergreifende Koordination / System Strategy, Delivery und Governance
• Change Management
  Definition, Abgrenzung und Aufgaben / historische Entwicklung und Trends / Kontext zu Unternehmenskultur / Vorgehen im Projekt                          
• Kommunikation / Konfliktmanagement
  Basiswissen Psychologie / (Selbst-)Wahrnehmung / Konflikte und Lösungsansätze / Moderation / Coaching / Fragetechniken / Metakommunikation
  
• Abschluss: Praxisarbeit / Transferarbeit

Der Studiengang Agile Coach NDK HF richtet sich an Personen, die in ihrem Arbeits- und Berufsumfeld aktiv an Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mitwirken. Wenn Sie das Ziel verfolgen, zwischen Technologien und Menschenbildern zu vermitteln und sich durch agile Strukturen einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, ist diese Weiterbildung ein idealer nächster Schritt für Ihre Zukunft.

Der Agile Coach NDK HF richtet sich an UnternehmerInnen, Führungskräfte, Projektleitende, Produkt- und Portfolio-Verantwortliche, welche agile Organisationsformen einführen wollen und dabei Wert auf eine ganzheitliche Sicht auf das Business legen. Zudem spricht die Ausbildung HR-Verantwortliche an, welche bei den Veränderungsprozessen begleitend und unterstützend mitwirken.