HR-Fachfrau/-mann
mit eidg. Fachausweis

HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR-Prozesse – von der Gewinnung des Personals und der Arbeitsgestaltung über die Beurteilung, Entwicklung und Honorierung bis hin zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Die Lernziele richten sich an den Handlungsfeldern der Wegleitung zur eidg. Fachausweis-Prüfung HR-Fachleute aus:

• Sie unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR-Prozesse.
• Sie beraten Vorgesetzte bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden und steuern den Rekrutierungsprozess.
• Sie sind die Fachperson für alle HR-Fragen. Sie informieren und beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende.
• Sie finden geeignete Lösungen und Methoden bei Konfliktsituationen.
• Sie behalten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess im Auge. Auch hinsichtlich umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten in die Wege, begleiten ihn und werten ihn aus.
• Sie ermitteln zusammen mit den Vorgesetzten den Entwickungsbedarf der Mitarbeitenden – unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten daraus geeignete Massnahmen zur Personalentwickung ab und prüfen diese.
• Sie beraten Vorgesetze hinsichtlich der Honorierung der Mitarbeitenden. Der Einbezug der gesamtunternehmerischen Sicht ist für Sie selbstverständlich.
• Sie trennen sich professionell und korrekt von Mitarbeitenden. Unter fachkundiger Beratung aller Beteiligten.
• Sie analysieren komplexe personelle Situationen. Durch Ihren Beitrag wird die Leistungsfähigkeit verbessert.
• Sie begleiten angemessen organisatorische Veränderungen.
• Sie beraten professionell und systematisch.
• Sie strukturieren und präsentieren Informationen verständlich.
• Sie wirken als interne Schnittstelle mit anderen Spezialisten.

Der Studiengang umfasst 276 Lektionen. Während ca. 12 Monaten erwerben Sie folgende Kompetenzen:

Generalistenwissen (Basis 1: 56 Lektionen): Personalarbeit im Unternehmen, (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Ziele und Aufgaben des HRM, Personalkosten und Personalkennzahlen, Bildungssysteme, Personalplanung,  Personalsuche, Personalauswahl, Personaleinführung, Personalbetreuung,  Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung und Beförderungen, Lohnsysteme, Lohnanpassungen und Lohnformen, Trennung), Begleitende Massnahmen des Stellenabbaus

Arbeitsrecht und Sozialversicherung (Basis 1: 56 Lektionen): Arbeitsrecht im Überblick, Stellenbewerbung, Vertragsabschluss, Arbeitspflicht, Treuepflicht, Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Lohnzahlungspflicht, Beendigungsgründe, ordentliche und fristlose Kündigung, Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Besondere Einzelarbeitsverträge, Sozialpartnerschaft auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene, Arbeitsgesetz, Arbeitsvermittlungsgesetz, Datenschutzgesetz, Gleichstellungsgesetz und weitere Entwicklung des Schweizer Sozialsystems, Allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts ATSG, Private Personenversicherungen, AHV, IV, Berufliche Vorsorge, Versicherungen wie Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Erwerbsersatzordnung etc.

Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre (Basis 1: 24 Lektionen): Volkswirtschaftliche Zusammenhänge, Nationaler und internationaler Arbeitsmarkt, Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Projekt- und Prozessmanagement

Kommunikation und Interaktion (Basis 2: 28 Lektionen): Gesprächsführung, Verhandlungstechnik, Konfliktmanagement, Coaching, Moderation etc.

Informationsmanagement (Basis 3: 12 Lektionen): Pflege interne und externe Netzwerke, Informationsmanagement

Gewinnung und Trennung, Vertiefung (A1: 16 Lektionen): Professionelle Steuerung und Begleitung, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Beratungsthematik, Vertiefung (A2: 12 Lektionen): Beratungskompetenz in Bezug auf die Arbeitsstelle, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Beurteilungs- und Entwicklungs-Prozess, Vertiefung Projekt und Infrastruktur (A3 + A4: 28 Lektionen): Zielgerichtete Personalentwicklung, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Prüfungstraining  (32 Lektionen): Simulation schriftliche Prüfungsteile (Generalistenwissen, Fallstudien)

• Sie sind im Personalwesen tätig und möchten sich berufsbegleitend vertieftes Wissen im Bereich Human Resources Management aneignen und sich gleichzeitig intensiv auf die eidg. Berufsprüfung vorbereiten.
• Sie haben die Zertifikatsprüfung HR-Assistent*in absolviert oder sind auf dem Weg dazu und möchten sich im Human Resources Management etablieren.