Mit Ihrer Weiterbildung in Lohnadministration können Sie auf wichtiges Wissen zurückgreifen:

• Sie kennen die verschiedenen Lohnformen in Unternehmen.
• Sie sind in der Lage, einfache Ein- und Austrittsabrechnungen für Monats- und Stundenlohn zu erstellen.
• Sie können die relevanten Zulagen und Zuschläge in der Lohnabrechnung beschreiben.
• Sie wissen, wie eine Lohnabrechnung mit entsprechenden Abzügen und Verrechnungen zu erstellen ist.
• Sie können AHV-Abrechnungen und K+U-Taggeld-Meldungen korrekt ausführen.
• Sie wissen, wozu Krankentaggeld-, Unfall-, Unfallzusatz-, EO-, MSE- und Militärversicherung da sind.

• Lohnpolitik
• Lohnsysteme und Lohnerhöhungen
• Lohnformen
• Lohnabrechnungen: Stunden- und Monatslohn, Zulagen und Zuschläge, Abzüge, Krankheit und Unfall, Mutterschaftsentschädigung, Überstunden und Überzeit, Lohnausweis
• Aufbau der Sozialversicherungen
• Berufliche und individuelle Vorsorge
• Familienzulagen, Arbeitslosenversicherung
• Krankentaggeld-, Unfall-, UVG-Zusatz-, Erwerbsersatz-, Mutterschafts- und Militärversicherung

• Sie möchten die Prüfung «HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE» absolvieren.
• Sie wollen sich aus beruflichen Gründen mit den Grundlagen der Lohnadministration auseinandersetzen.

Diese Weiterbildung verhilft Ihnen zu wichtigen Kompetenzen im Personalwesen:

• Sie verstehen die Aufgaben des Human Resource Managements (HRM) in einem HR-Teilprozess.
• Sie kennen Personalplanungsarten und Arbeitszeitmodelle.
• Sie erstellen Ausschreibungstexte auf der Basis von Stellenbeschreibungen.
• Sie verfassen anhand von Beispielen Arbeitsverträge und können Entlohnung und Mitarbeitendenbeurteilung in Verbindung setzen.
• Sie formulieren Kündigungsschreiben.
• Sie sind vertraut mit den Bewilligungsarten für Bürger aus EU-/EFTA- und Drittstaaten.
• Sie begreifen die Zusammenhänge zwischen Personaladministration und Personalentwicklungsmassnahmen.

• Ziele und Aufgaben des Human Resource Managements (HRM)
• Grundlagen der Personaladministration
• Personalplanung, Personalmarketing, Personalsuche
• Personalauswahl, Dossierbeurteilung, Vorstellungsgespräch
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Einführung neuer Mitarbeiter*innen
• Entlohnung
• Zielvereinbarungen, Mitarbeitendengespräche, Qualifikation
• Anlegen und Verwalten der Personaldossiers, Aufbewahrungspflicht und Datenschutz
• Freisetzung von Mitarbeitenden

• Sie möchten die Prüfung «HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE» absolvieren.
• Sie wollen sich aus beruflichen Gründen mit den Grundlagen der Personaladministration auseinandersetzen.

• Sie gewinnen einen Einblick in die Datenbankanwendung Access und lernen grundlegende Funktionen kennen.
• Sie wissen, wie Sie Daten für Berichte oder Analysen einfacher verwalten.
• Sie können Daten in bestehende Datenbanken eingeben und bearbeiten.
• Sie wissen, wie Sie Informationen filtern können.
• Sie erstellen Ihre eigenen Datenbanken und arbeiten mit Tabellen und Suchabfragen.
• Sie nutzen kollaborative Dokumente und arbeiten so effizient mit anderen Personen zusammen.

• Datenbanken und Datenbankobjekte kennenlernen
• Einträge machen
• Sortierfolgen speichern und Filter anwenden
• Integrationsfunktionen verwenden
• Tabellen erstellen
• Die erweiterten Funktionen von Tabellen beherrschen
• Formulare erstellen
• Berichte verfassen
• Drucken
• Kontrollen einrichten und verwalten
• Einfache Auswahlabfragen formulieren
• Erweiterte Auswahlabfragen durchführen
• Verschiedene Abfragen

Anfänger*in oder erste Erfahrungen mit der Erstellung von Datenbanken? Beim Access E-Learning steigen Sie dort ein, wo Sie möchten.

• Sie haben noch nie mit Access gearbeitet und möchten die Grundlagen erlernen. Damit bringen Sie eine bessere Ordnung in Ihre Daten.
• Sie verfügen bereits über Kenntnisse im Umgang mit Access. Nun möchten Sie erweiterte Funktionen kennenlernen, um das Programm noch effizienter zu nutzen.

• Sie kennen die kollaborative Arbeitsumgebung von Microsoft 365.
• Sie arbeiten produktiv mit den Online-Versionen von Word, Excel, PowerPoint, Outlook und OneNote.
• Sie verwalten Ihre Dokumente mit OneDrive und SharePoint und erledigen Ihre Aufgaben in der Cloud.
• Sie beherrschen die Teams-Anwendung und kommunizieren dadurch effizienter mit Ihren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen.
• Sie verwalten Ihre geschäftlichen E-Mails mit Outlook Online von überall aus.
• Sie erstellen Notizen mit OneNote und teilen diese im Team.

Grundlagen (ca. 4 Stunden)

• Die Microsoft-365-Umgebung und ihre verschiedenen Anwendungen kennenlernen
• Ihre Dateien in OneDrive Entreprise verwalten
• Teamseiten und Bibliotheken in SharePoint Online nutzen

Teams (ca. 3 Stunden)

• Sich mit Teams vertraut machen, ein Team zusammenstellen und Kanäle einrichten
• Gespräche führen und Besprechungen organisieren
• Dateien verwalten und gemeinsam nutzen

Anwendungsbeispiele und Web-Versionen von Microsoft 365 (ca. 3 Stunden)

• Mobiles Arbeiten, Online-Besprechungen und kollaboratives Arbeiten
• Office Online: die Online-Apps von Microsoft 365
• Outlook (Online): das E-Mail-Programm von Microsoft 365
• OneNote (Online): die Anwendung zum Erstellen und Teilen von Notizen

Anfänger*in oder fortgeschritten? Beim Microsoft 365 E-Learning steigen Sie dort ein, wo Sie möchten.

• Sie haben noch nie mit Microsoft 365 gearbeitet und möchten die kollaborative Arbeitsumgebung von Microsoft kennenlernen.
• Sie arbeiten bereits mit Microsoft 365. Nun möchten Sie die Microsoft 365-Umgebung und ihre verschiedenen Anwendungen noch effizienter nutzen.

• Sie sind mit der Anwendung Teams und ihren Funktionen vertraut.
• Sie wissen, wie man
  • Teams zusammenstellt und Kanäle einrichtet,
  • Kolleginnen und Kollegen direkt kontaktiert,
  • Besprechungen organisiert,
  • Dokumente speichert, freigibt und gemeinsam arbeitet.

• Sich mit Teams vertraut machen, ein Team zusammenstellen und Kanäle einrichten
• Mitarbeitende in die Kanäle einladen
• Ein Gespräch beginnen
• Einen Anruf tätigen
• Ankündigungen verwalten
• Ein Online-Meeting organisieren und Teilnehmende dazu einladen
• An einem Meeting teilnehmen
• Dateien verwalten und mit dem Team teilen
• Mit Teams per Fernzugriff arbeiten
• Mit Teams ein Team per Fernzugriff verwalten

Sie haben noch nie mit Teams gearbeitet und möchten die wichtigsten Funktionen kennenlernen, um sie in Ihrem Team einsetzen zu können.

• Sie erstellen einfache und komplexe Tabellen zur Organisation und Analyse Ihrer Daten.
• Sie erfahren, wie Sie Ihre Berechnungen automatisieren und so produktiver arbeiten können.
• Sie lernen Grafiken, Diagramme und Pivot-Tabellen zu erstellen.
• Sie nutzen kollaborative Dokumente und arbeiten so effizient mit anderen Personen zusammen.

Grundlagen (ca. 5 Stunden)

• Sich mit Excel vertraut machen, eine Tabelle ausfüllen
• Erste Berechnungen durchführen
• Daten auf einfache Weise präsentieren
• Arbeitsmappen formatieren und ausdrucken
• Mit einfachen Tricks effizienter arbeiten
• Tabellenblätter und die Anzeige von Daten verwalten

Vertiefung (ca. 5 Stunden)

• Komplexere Tabellen erstellen
• Zahlen in Form von Diagrammen darstellen
• Die Darstellung von Diagrammen verbessern
• Tabellen ansprechender gestalten
• Tabellen mit Datenlisten auswerten
• Pivot-Tabellen und -Diagramme erstellen und verwenden

Fortgeschrittene (ca. 5 Stunden)

• Erweiterte Berechnungsfunktionen verwenden
• Dokumente sicher teilen
• Erweiterte Funktionen

Anfänger*in oder fortgeschritten? Beim Excel E-Learning steigen Sie dort ein, wo Sie möchten.

• Sie haben noch nie mit Excel gearbeitet und möchten die Grundlagen erlernen. Damit Sie Ihre Kenntnisse für den privaten oder beruflichen Gebrauch nutzen können.
• Sie verfügen bereits über einige Kenntnisse im Umgang mit Excel. Nun möchten Sie erweiterte Funktionen kennenlernen, um das Programm noch effizienter zu nutzen.
• Sie sind fortgeschrittene*r Excel-Anwender*in. Ihr Ziel ist es, das volle Potenzial Ihrer Software auszuschöpfen.

• Sie lernen, wie Sie einen Text formatieren, Absätze gestalten und Texte anordnen.
• Sie erstellen Seitenlayouts und lernen, wie Sie Formatierungsrichtlinien festlegen.
• Sie wissen, wie Sie Tabellen und Grafikobjekte einfügen.
• Sie setzen Design- und Formatvorlagen gekonnt ein.
• Sie erstellen mühelos einen Serienbrief und drucken Etiketten für den Briefversand.
• Sie nutzen kollaborative Dokumente und arbeiten so effizient mit anderen Personen zusammen.
• Sie vermeiden unnötige Eingaben und stellen Ihre Dokumente schnell und einfach fertig.

Grundlagen (ca. 6 Stunden)

• Sich mit Word vertraut machen, einen einfachen Text verfassen
• Eine einfache Formatierung auf einen Text anwenden
• Einen Text in mehrere Absätze gliedern
• Einen Text formatieren, Seitenzahlen festlegen und ausdrucken
• Mit Tabulatoren und Listen arbeiten
• Die wichtigsten Funktionen beherrschen

Vertiefung (ca. 6 Stunden)

• Lästige Eingaben vermeiden
• Eine Tabelle in einen Text einfügen
• Texte mit grafischen Objekten aufpeppen
• Einen Umschlag bedrucken und eine Mailingliste erstellen

Fortgeschrittene (ca. 6 Stunden)

• Designs, Stile und Vorlagen beherrschen
• Lange Dokumente verfassen und formatieren
• Dokumente fertigstellen
• Mit mehreren Personen gleichzeitig an einem Dokument arbeiten
• Erweiterte Funktionen

Anfänger*in oder fortgeschritten? Beim Word E-Learning steigen Sie dort ein, wo Sie möchten.

• Sie haben noch nie mit Word gearbeitet und möchten die Grundlagen erlernen. Damit können Sie Ihre Kenntnisse für den privaten oder beruflichen Gebrauch nutzen.
• Sie verfügen bereits über einige Kenntnisse im Umgang mit Word. Nun möchten Sie erweiterte Funktionen kennenlernen, um das Programm noch effizienter zu nutzen.
• Sie sind fortgeschrittene*r Word-Anwender*in. Ihr Ziel ist es, das volle Potenzial Ihrer Software auszuschöpfen.

Sie können nach diesem Seminar

• komplexe Buchungen rund um Mehrwertsteuer, Fremdwährungen und Stille Reserven vornehmen,
• Liegenschaften- und Wertschriftenkonten führen, Rendite berechnen,
• mehrstufige Erfolgsrechnungen erstellen und interpretieren,
• Konten einer GmbH führen und den Gewinn verteilen,
• Offenposten-Buchhaltung anwenden und beurteilen,
• Geldflussrechnung erstellen und interpretieren,
• Lagerveränderungen und Anzahlungen in Industrieunternehmen verbuchen,
• Kostenarten- und Kostenstellenrechnungen erstellen und analysieren,
• Deckungsbeitrag und Nutzschwelle berechnen und auswerten,
• Rechnungslegungsnormen und Regelwerke für das Rechnungswesen benennen.

• Mehrwertsteuer (Vertiefung)
• Verbuchung von Geschäftsfällen in fremden Währungen
• Stille Reserven (Vertiefung)
• Immobilien
• Wertschriften
• Mehrstufige Erfolgsrechnungen (Vertiefung)
• Offenposten-Buchhaltung
• Buchhaltung von Industrieunternehmungen
• Betriebsabrechnung und Kalkulation
• Deckungsbeitrag und Nutzschwelle

• Sie möchten Ihre finanzwirtschaftlichen Kompetenzen abrunden.
• Sie möchten direkt ins 2. Semester des Studiengangs Dipl. Betriebswirtschafter*in HF einsteigen.
• Sie wollen vor Ihrer BMS-Prüfung die Inhalte des letzten Drittels der Berufsmaturitätsschule repetieren.

HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR-Prozesse – von der Gewinnung des Personals und der Arbeitsgestaltung über die Beurteilung, Entwicklung und Honorierung bis hin zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Die Lernziele richten sich an den Handlungsfeldern der Wegleitung zur eidg. Fachausweis-Prüfung HR-Fachleute aus:

• Sie unterstützen Führungskräfte im Management der zentralen HR-Prozesse.
• Sie beraten Vorgesetzte bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden und steuern den Rekrutierungsprozess.
• Sie sind die Fachperson für alle HR-Fragen. Sie informieren und beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende.
• Sie finden geeignete Lösungen und Methoden bei Konfliktsituationen.
• Sie behalten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess im Auge. Auch hinsichtlich umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten in die Wege, begleiten ihn und werten ihn aus.
• Sie ermitteln zusammen mit den Vorgesetzten den Entwickungsbedarf der Mitarbeitenden – unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen.
• Sie leiten daraus geeignete Massnahmen zur Personalentwickung ab und prüfen diese.
• Sie beraten Vorgesetze hinsichtlich der Honorierung der Mitarbeitenden. Der Einbezug der gesamtunternehmerischen Sicht ist für Sie selbstverständlich.
• Sie trennen sich professionell und korrekt von Mitarbeitenden. Unter fachkundiger Beratung aller Beteiligten.
• Sie analysieren komplexe personelle Situationen. Durch Ihren Beitrag wird die Leistungsfähigkeit verbessert.
• Sie begleiten angemessen organisatorische Veränderungen.
• Sie beraten professionell und systematisch.
• Sie strukturieren und präsentieren Informationen verständlich.
• Sie wirken als interne Schnittstelle mit anderen Spezialisten.

Der Studiengang umfasst 276 Lektionen. Während ca. 12 Monaten erwerben Sie folgende Kompetenzen:

Generalistenwissen (Basis 1: 56 Lektionen): Personalarbeit im Unternehmen, (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Ziele und Aufgaben des HRM, Personalkosten und Personalkennzahlen, Bildungssysteme, Personalplanung,  Personalsuche, Personalauswahl, Personaleinführung, Personalbetreuung,  Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung und Beförderungen, Lohnsysteme, Lohnanpassungen und Lohnformen, Trennung), Begleitende Massnahmen des Stellenabbaus

Arbeitsrecht und Sozialversicherung (Basis 1: 56 Lektionen): Arbeitsrecht im Überblick, Stellenbewerbung, Vertragsabschluss, Arbeitspflicht, Treuepflicht, Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Lohnzahlungspflicht, Beendigungsgründe, ordentliche und fristlose Kündigung, Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Besondere Einzelarbeitsverträge, Sozialpartnerschaft auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene, Arbeitsgesetz, Arbeitsvermittlungsgesetz, Datenschutzgesetz, Gleichstellungsgesetz und weitere Entwicklung des Schweizer Sozialsystems, Allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts ATSG, Private Personenversicherungen, AHV, IV, Berufliche Vorsorge, Versicherungen wie Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Erwerbsersatzordnung etc.

Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre (Basis 1: 24 Lektionen): Volkswirtschaftliche Zusammenhänge, Nationaler und internationaler Arbeitsmarkt, Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Projekt- und Prozessmanagement

Kommunikation und Interaktion (Basis 2: 28 Lektionen): Gesprächsführung, Verhandlungstechnik, Konfliktmanagement, Coaching, Moderation etc.

Informationsmanagement (Basis 3: 12 Lektionen): Pflege interne und externe Netzwerke, Informationsmanagement

Gewinnung und Trennung, Vertiefung (A1: 16 Lektionen): Professionelle Steuerung und Begleitung, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Beratungsthematik, Vertiefung (A2: 12 Lektionen): Beratungskompetenz in Bezug auf die Arbeitsstelle, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Beurteilungs- und Entwicklungs-Prozess, Vertiefung Projekt und Infrastruktur (A3 + A4: 28 Lektionen): Zielgerichtete Personalentwicklung, Vernetzung und Prüfungsvorbereitung

Prüfungstraining  (32 Lektionen): Simulation schriftliche Prüfungsteile (Generalistenwissen, Fallstudien)

• Sie sind im Personalwesen tätig und möchten sich berufsbegleitend vertieftes Wissen im Bereich Human Resources Management aneignen und sich gleichzeitig intensiv auf die eidg. Berufsprüfung vorbereiten.
• Sie haben die Zertifikatsprüfung HR-Assistent*in absolviert oder sind auf dem Weg dazu und möchten sich im Human Resources Management etablieren.

Dieses Seminar bereitet Sie auf das verkürzte Prüfungsverfahren bei vorhandenem IPMA^® Level D Zertifikat vor:

• Sie verfügen über das nötige Wissen zu Agilität und agilen Methoden.
• Sie kennen das Mindset der Agilität und haben es verinnerlicht.
• Sie können in einem agilen Team erfolgreich mitarbeiten.

Die Lernziele richten sich nach den Vorgaben im Leitfaden zur Zertifizierung IPMA Level D, Seite 5.

• Governance, Strukturen und Prozesse (Kontext)
• Kultur und Werte (Kontext)
• Teamarbeit (Menschen)
• Design (Praktiken)
• Anforderungen und Ziele (Praktiken)
• Leistungsumfang und Lieferobjekte (Praktiken)
• Ablauf und Termine (Praktiken)
• Planung und Steuerung (Praktiken)
• Selektion und Balance (Praktiken)

• Sie verfügen bereits über erprobte Kompetenzen und breites Wissen zum Projektmanagement nach dem klassischen Prinzip. Jetzt möchten Sie sich zusätzliches Know-how in «Agile Leadership» erarbeiten.
• Sie besitzen ein gültiges IPMA^® Level D Zertifikat und möchten es mit dem agilen Zusatz abrunden bzw. ein vollwertiges Agile Project Management Zertifikat erlangen.
• Sie interessieren sich für «Agile Leadership» in Projekten.
• Sie besitzen kein gültiges IPMA^® Level D Zertifikat, möchten sich aber im Bereich agile Leadership weiterbilden.

Sind Sie unsicher, ob es das passende Seminar ist? Gerne beraten wir Sie unverbindlich.